Respekt

Szanuj siebie.

Dlaczego trafiasz na tę stronę?

Być może kliknąłeś/kliknęłaś w reklamę online, być może widziałeś(-aś) kampanię na mieście. Faktem jest, że nie byłoby Cię tutaj, gdyby Cię to nie ruszało.

Tak, nas też to boli, że o szacunek w pracy trzeba wciąż walczyć, a nie jest on gwarantowany z marszu. Że wciąż widełki wynagrodzeń w ofertach pracy to wyjątek od reguły, a nie standard. Że w ogłoszeniach brakuje podstawowych i ważnych informacji, a rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są w stylu z minionej epoki.

Dlatego jasno i wyraźnie deklarujemy: powalczymy o poprawę standardów rekrutacyjnych w Polsce!

Wiesz, że…
…trzy czwarte ogłoszeń
o pracę nie ma informacji
o wynagrodzeniu?
Zobacz film
Wiesz, że…
…prawie połowa osób
nie dostaje informacji
zwrotnej po rozmowie
rekrutacyjnej?
Zobacz film
Wiesz, że…
…jedna trzecia Polek
i Polaków była podczas
rekrutacji dyskryminowana
ze względu na wiek?
Zobacz film
Wiesz, że…
…połowa Polek i Polaków
dostaje na rozmowie
kwalifikacyjnej niestosowne
pytania, np. o plany rodzinne?
Zobacz film

podpisz_petycje

Pokazaliście, że ma to dla Was znaczenie!

Od września zbieraliśmy podpisy pod obywatelskim projektem obowiązku ujawniania widełek wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracy. Na nasz apel odpowiedzieliście(-ałyście) bardzo szeroko, a o słuszności naszej misji świadczy poniższy wynik.

Zebraliśmy 13361 podpisów.*

Bojkotujemy słabe ogłoszenia!

Jak odróżnić dobre ogłoszenie o pracę od takiego, które warto omijać?

ZŁE OGŁOSZENIE 👎

  • brakuje mu konkretów (informacji o wynagrodzeniu, umowie, urlopie czy miejscu pracy) zawiera mało mówiące
  • zwroty typu „praca w młodym, dynamicznym zespole”, „atrakcyjne wynagrodzenie” czy „ciekawe projekty”

DOBRE OGŁOSZENIE 👍

  • pozwala uzyskać informację
    o widełkach wynagrodzenia
  • zawiera lokalizację miejsca pracy
  • zawiera proponowany typ umowy
  • zawiera wymagania obowiązkowe i mile widziane
  • zawiera listę codziennych zadań
  • zawiera inne przydatne informacje np. o przysługującym urlopie czy sprzęcie do pracy

Odwiedź stronę z samymi dobrymi ogłoszeniami

icon_ok

Wesprzyj akcję na swoich kanałach

Wybierz grafikę na swój profil w mediach społecznościowych i podziel się informacją o akcji

👀 Zapisz się na aktualizacje z kampanii

Poinformujemy Cię o tym, co robimy, by zrealizować założenia kampanii.
Dowiesz się z pierwszej ręki, na jakim etapie jest rozwój transparentnej rekrutacji w Polsce.

    Kto stoi za kampanią?

    Organizatorem akcji jest No Fluff Jobs – portal ogłoszeniowy, na którym sprawdzisz, czy oferta pracy pasuje do Twoich oczekiwań finansowych. Ale czym byłby serwis z ogłoszeniami, gdyby nie było na nim pracodawców, którzy wierzą w misję transparentnej rekrutacji. Przez 8 lat na nofluffjobs.com pojawiło się ponad 150 tys. ofert pracy od firm, którym zależy na budowie jakościowego rynku, otwartego na zmiany oraz feedback ze strony pracowników i kandydatów. Dziś dużym faux pas jest publikowanie ofert bez konkretów.

    Od lat podkreślamy to, co istotne dla kandydatów. Podjęliśmy się tego wyzwania jako jedyni na rynku i wciąż, mimo że na polskiej mapie IT pojawiło się kilka konkurencyjnych portali, jesteśmy w tym odosobnieni. Od 2014 roku nie powstał żaden inny serwis, który wymagałby od pracodawców publikacji ofert, w których kandydat/kandydatka nie mogliby sprawdzić poziomu proponowanego wynagrodzenia.

    Polscy kandydaci i polskie kandydatki na tyle zaufali(-ły) nam przez ten czas, że z misją transparentnej rekrutacji mogliśmy wyjść na ościenne rynki. Dziś No Fluff Jobs to topowy portal ogłoszeniowy IT w Europie, posiadający oddziały w Polsce, Czechach, Słowacji, Węgrzech i Ukrainie, dający pracodawcom z całego świata najszerszy wybór wśród kandydatów z regionu.

    Chcesz się zaangażować
    w kampanię?

    Skontaktuj się z nami!
    Izabela Sękowska Partnership Expert izabela.sekowska@nofluffjobs.com +48 798 809 322
    Łukasz Berdowski B2B Marketing Lead lukasz.berdowski@nofluffjobs.com +48 501 345 315
    Ta witryna jest zarejestrowana na wpml.org jako witryna w budowie.