Dlaczego trafiasz na tę stronę?
Być może kliknąłeś/kliknęłaś w reklamę online, być może widziałeś(-aś) kampanię na mieście. Faktem jest, że nie byłoby Cię tutaj, gdyby Cię to nie ruszało.
Tak, nas też to boli, że o szacunek w pracy trzeba wciąż walczyć, a nie jest on gwarantowany z marszu. Że wciąż widełki wynagrodzeń w ofertach pracy to wyjątek od reguły, a nie standard. Że w ogłoszeniach brakuje podstawowych i ważnych informacji, a rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są w stylu z minionej epoki.
Dlatego jasno i wyraźnie deklarujemy: powalczymy o poprawę standardów rekrutacyjnych w Polsce!
nie dostaje informacji
zwrotnej po rozmowie
rekrutacyjnej?
i Polaków była podczas
rekrutacji dyskryminowana
ze względu na wiek?
dostaje na rozmowie
kwalifikacyjnej niestosowne
pytania, np. o plany rodzinne?
Pokazaliście, że ma to dla Was znaczenie!
Od września zbieraliśmy podpisy pod obywatelskim projektem obowiązku ujawniania widełek wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracy. Na nasz apel odpowiedzieliście(-ałyście) bardzo szeroko, a o słuszności naszej misji świadczy poniższy wynik.
Bojkotujemy słabe ogłoszenia!
Jak odróżnić dobre ogłoszenie o pracę od takiego, które warto omijać?
ZŁE OGŁOSZENIE 👎
- brakuje mu konkretów (informacji o wynagrodzeniu, umowie, urlopie czy miejscu pracy) zawiera mało mówiące
- zwroty typu „praca w młodym, dynamicznym zespole”, „atrakcyjne wynagrodzenie” czy „ciekawe projekty”
DOBRE OGŁOSZENIE 👍
- pozwala uzyskać informację
o widełkach wynagrodzenia - zawiera lokalizację miejsca pracy
- zawiera proponowany typ umowy
- zawiera wymagania obowiązkowe i mile widziane
- zawiera listę codziennych zadań
- zawiera inne przydatne informacje np. o przysługującym urlopie czy sprzęcie do pracy
Odwiedź stronę z samymi dobrymi ogłoszeniami
Wesprzyj akcję na swoich kanałach
Wybierz grafikę na swój profil w mediach społecznościowych i podziel się informacją o akcji
👀 Zapisz się na aktualizacje z kampanii
Poinformujemy Cię o tym, co robimy, by zrealizować założenia kampanii.
Dowiesz się z pierwszej ręki, na jakim etapie jest rozwój transparentnej rekrutacji w Polsce.
Dowiedz się więcej
Tajemnicze ogłoszenia o pracę. Czego nie mówią pracodawcy?
Dlaczego ujawnianie zarobków w ogłoszeniach o pracę to problem dla firm?
Budowanie siatki płac. Jak projektować wynagrodzenia w firmie?
Chcesz poznać więcej ciekawych treści związanych z transparentnym rynkiem pracy?
Wejdź na bloga No Fluff Jobs Blog i czytaj o najnowszych trendach!
Kto stoi za kampanią?
Organizatorem akcji jest No Fluff Jobs – portal ogłoszeniowy, na którym sprawdzisz, czy oferta pracy pasuje do Twoich oczekiwań finansowych. Ale czym byłby serwis z ogłoszeniami, gdyby nie było na nim pracodawców, którzy wierzą w misję transparentnej rekrutacji. Przez 8 lat na nofluffjobs.com pojawiło się ponad 150 tys. ofert pracy od firm, którym zależy na budowie jakościowego rynku, otwartego na zmiany oraz feedback ze strony pracowników i kandydatów. Dziś dużym faux pas jest publikowanie ofert bez konkretów.
Od lat podkreślamy to, co istotne dla kandydatów. Podjęliśmy się tego wyzwania jako jedyni na rynku i wciąż, mimo że na polskiej mapie IT pojawiło się kilka konkurencyjnych portali, jesteśmy w tym odosobnieni. Od 2014 roku nie powstał żaden inny serwis, który wymagałby od pracodawców publikacji ofert, w których kandydat/kandydatka nie mogliby sprawdzić poziomu proponowanego wynagrodzenia.
Polscy kandydaci i polskie kandydatki na tyle zaufali(-ły) nam przez ten czas, że z misją transparentnej rekrutacji mogliśmy wyjść na ościenne rynki. Dziś No Fluff Jobs to topowy portal ogłoszeniowy IT w Europie, posiadający oddziały w Polsce, Czechach, Słowacji, Węgrzech i Ukrainie, dający pracodawcom z całego świata najszerszy wybór wśród kandydatów z regionu.
